Реферат на тему "Учет труда и заработной платы"

КУРНСОВАЯ РАБОТА ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ.

На тему:

я_я2УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В условиях перехода к ситеме рыночного хозяйствования в соот-

ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,

существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной

поддержки и защиты работников.Многие функци государства по реализа-

ции этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые са-

мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,

материального стимулирования егог результатов.Понятие "заработная

плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ-

ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),

начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников

финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в

соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегод-

ный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения

денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и

вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (диви-

денды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются

по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,

регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.Ми-

нимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организи-

онно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из цент-

ральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являют-

ся: в установленные сроки производить расчеты с персооналом предпри-

ятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к

удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в се-

- 2 -

бестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной

платы и отчислений органам социального страхования, собирать и ьгру-

пировать показатели потруду и заработной плате для целей оперативно-

го руководства и сотавления необходимой отчетности, а также расчетов

с органами социального страхоания, Пенсионым фондом и фондом заня-

тости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный

контроль за количеством и качеством труда, за использованием

средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального

характера.

я2КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРСООНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ,УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

я2РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, сос-

тавления отчетности и контролем за фондом заработной платы и выпла-

тами социального характера весь персоонал, например, промышленного

предприятияраспределяется на три группы: промышлено-проризводствен-

ный, непромышленный иработники несписочного состава (выполняющие ра-

боты по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового

характера).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного прои-

зыводственного персооналавыделяются две категории - рабочие и служа-

щие (руководители, специалисты и другие служащие).

Показатели численности и соства персоонала по указанным группам

и категориям регламентируются в соответствии с Инструкциейпо статис-

тике численности и заработной платы рабочих и служащих.

Первичными документами по учету численности персоонала и его

движения являютяс приказы о приеме, увольнении или при переводе на

другую работу и о предоставлении отпусков.

- 3 -

На работников, принятых на постоянную, временную или сезонную

работу, отдел кадров заполняет карточку , на руководящих работников

и специалистов и личный листок по учету кадров.Каждому ракботнику

при приеме на работу присваивается табельный номер, который в даль-

нейшем проставляется на всех документах по учету личного состава,

выработки и заработной платы.В случаях увольнения или перевода на

другую работу его табельный номер, как правило, не может присваи-

ваться другому работнику в течении одного-двух лет.

Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов отк-

рывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных

данных, для накапливания из месяца в месмяц сведений о заработке или

лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета

среднего заработка.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях уета ра-

бочего времени, в годовых табельных карточках и т.п.Табели открыва-

ются или по предприятию в целом,или по его структурным подразделени-

ям и категриям работающих.

Они необходимы не только для учета использования рабочего вре-

мени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением пер

сооналом уставного режима рабочего времени,расчетов с ним по заработ

ной плате и получении данных об отработанном времени.

я2РАСЧЕТЫ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.

Предприятия самостоятельно,но в соответствии с законодательст-

вом устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда,

премирования.Различают две основные формы оплаты труда: сдель-

ную(когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выпол-

нение его единицы) и повременную (за основу - тарифная ставка за час

работы или оклад и отработаное время).Кроме того, возможно примене-

ние разновидностей этих форм (простая повременная, повременно преми-

- 4 -

альная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.).

На основании выбранной системы оплаты труда на предпприятии

учет ее регламентируется следующими документами:

* выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;

* табель учета рабочего времени;

* карточка учета выработки;

* наряды,договора, контракты, трудовые соглашения с визой руко-

водителя о выплате, приказы и др.

В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выра-

ботки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов

определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за не-

отработанное , но подлежащее оплате , премии, пособия, после чего

составляется расчетная ведомость.В данном документе отдельно по

каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный но-

мер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оп-

лат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки.Даные рас-

четной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается зарп-

лата.

На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись руково-

дителя на выдачу оплаты труда.Все платежные ведомости, которыми кро-

ме выдачи зарплаты оформляются выдачи авансов , а так же средств в

подотчет и т.п.подлежат регистрациии нарастающим итогом с начала го-

да.

Кроме того, на предприятии с небольшой численностью работников

используют для начисления и выплаты зарплаты единую расчетно-платеж-

ную ведомость.

По каждому работнику даные расчетно-платежной ведомости однов-

ременно заносятся в лицевой счет,он является справкой для начисления

пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных,

- 5 -

оплаты больничного листа, выплаты компенсаций при увольнении.

Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц,

ежемесячно - согласно порядку, установленному на предприятии.При

этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платеж-

ные поручения на перечисление подоходного налога , транспортного на-

лога,налога на нужды образовательных учереждений , а также платежи в

фонды (пенсионный, медицинского страхования ,социального страхова-

ния, занятости).

я2НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Рамер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, по-

собия , отпускные и т.д.) производятся в соответствии с нормативными

актами .

Основная заработная плата начисляется в соотвествии со сдельны-

ми расценками ,тарифными ставками ,окладами.Учитываются также допла-

ты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в

ночное время , за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата прос-

тоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное

время : отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на

выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при

увольнении, при нетрудоспособности и т.д.

Право на отпуск или выплату компенсации при неиспользовании его

предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной рабо-

ты на данном предприятии.При уходе в отпуск за работником сохраняет-

ся право на получение среднего заработка, который определяется исхо-

дя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разре-

шено в отдельных случаях использовать 12 месяцев.

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты

компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты

- 6 -

труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систе-

матичности их выплаты: производственные преми, доплаты за сверхуроч-

ные и за работу ву ночное время , надбавки за выслугу лет и т.д.,

при этом премии и другие премии стимулирующего характера включаются

при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисле-

ния , а годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц рас-

четного периода( в случаях, когда время, приходящеся на расчетный

период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально

отработанному времени).

Средний дневной заработок для оплаты отпускных(компенсаций за

неиспользованный отпуск) подсчитываются путем деления фактического

заработка за расчетный период (предшествующие 3 месяца) на 3 и на

коэфиценты:

25,25 - среднемясячное число рабочих дней при оплате отпуска

установленого в рабочих днях;

29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпус-

ка установленного в календарных днях.В случае если расчетный период

отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из средне дневно-

го заработка, определяемого путем деления заработка за фактически

проработанное время:

- на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей неде-

ли, приходящихся на проработанное время ( при предоставлении отпуска

в рабочих днях);

- на число календарных дней (при предоставлении отпуска в ка-

лендарных днях).

Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на

колличество дней отпуска (минимальная продолжительность - 24 дня);

из расчетного периода при этом исключаются праздничные дни.В случае

повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии

- 7 -

при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты

, корректируются на коэффициент повышения; но это не относится к из-

менеию ставки(оклада) конкретному работнику.Кроме того, следует пом-

нить, что из расчетного периода исключается время, в течении которо-

го работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты

или без оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохране-

ния чачстичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего за-

работка.

Пособие по вреенной нетрудоспособности оплачивается работникам

за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (трав-

ме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи , са-

наторно-курортном лечении , временном переводе на другую работу в

связи с профзабролеванием.