Скачали: 325 раз
Оренбургский Государственный университет
Факультет профессиональной подготовки дипломированных специалистов
Специальность: Бухгалтерский учёт и аудит.
Попова Наталья Петровна
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по Правоведению
г.Оренбург
1998 г.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по Правоведению
Задача 5.
Иванов, будучи инвалидом II группы, работал штамповщиком в цехе. При очередном освидетельствовании ВТЭК в заключении было указано, что он в дальнейшем не может выполнять указанную работу. Ему была рекомендована работа без большой физической нагрузки. Администрация предложила ему работу вахтёром. Иванов от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем согласен работать штамповщиком и со своей работы справляется.
Рассмотрите основания расторжения трудового договора по инициативе администрации, исключающие вину работника.
Правомерно ли данное увольнение?
Кому подведомственен данный трудовой спор?
Решите дело по существу.
РЕШЕНИЕ:
Действующее в настоящее время российское трудовое законодательство, устанавливая юридические гарантии прав граждан на труд и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работников по инициативе администрации без оснований, указанных в законе, при этом сам закон (КЗоТ РСФСР) строго ограничивает перечень таких оснований.
Общие основания увольнения работника по инициативе администрации предусмотрены ст.33 КЗоТ РСФСР, однако помимо общих оснований для некоторых категорий работников КЗоТ устанавливает и дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации (ст.254 КЗоТ РСФСР).
Одним из общих оснований увольнения работника по инициативе администрации является основание, указанное в п.2 ст.33 КЗоТ РСФСР.
Пункт 2 статьи 33 КЗоТ РСФСР предусматривает увольнение по несоответствию работника выполняемой работе (должности) и раскрывает, что следует понимать под несоответствием работника.
Скачали: 325 раз
